Qualifizierte Fachkräfte sind rar – und deshalb bei allen Unternehmen quer durch die Branche sehr begehrt. Den richtigen Mitarbeiter zu finden und ihn zu halten, steht im Zentrum einer erfolgreichen Personalpolitik.
„Wer nicht selber ausbildet, darf sich später nicht beklagen, wenn er keine Facharbeiter findet“, meint Jürgen Sauerwald, Personalchef beim Hersteller B.Braun. Tatsächlich haben Unternehmen, die sich mit Engagement für die Berufsausbildung einsetzen, bessere Möglichkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu bekommen. Aber auch in den ingenieurtechnischen Bereichen bieten sich den Absolventen künftig gute Chancen, auf einen interessanten Arbeitsplatz. Sie sind vor allem in F&E heiß begehrt.
Bei der Suche nach den besten Köpfen spielen heute das Internet und die sozialen Medien eine wichtige Rolle. Hier ereichen die Unternehmen nicht nur schnell, unkompliziert und kostengünstig ihre Zielgruppe. Weltweit. Eigene Karriereseiten im Internetauftritt bieten den Firmen außerdem viele Gestaltungsmöglichkeiten, um das Unternehmen, das Arbeitsumfeld, die verschiedenen Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote sowie Konzepte zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie darzustellen. su
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