Obwohl sich weit mehr als 1000 Jobbörsen im Internet tummeln, finden Arbeitgeber oft nicht genügend Bewerber für offene Stellen. Eine aktuelle Analyse zeigt, dass nur 18 % der deutschen Unternehmen mehr als 25 Bewerbungen pro Inserat bekommen. „Die Vielzahl der Jobportale im Internet macht es für die Unternehmen schwierig, den für sie richtigen Jobvermittler zu finden. Die Folgen sind höhere Recruiting-Kosten und längerer Zeitverlust bei der Stellenbesetzung“, sagt Personalberater Friedrich Kummer, Vorstandsvorsitzender der Jobhub AG, Hannover, die Arbeitgeber bei der Personalfindung unterstützt. Das Internetportal hilft Personalern bei der Sondierung geeigneter Portale und erhöht damit die Besetzungsquote. „Die Unternehmen erstellen bei uns nur noch eine Anzeige. Die Verbreitung in Jobbörsen und Karrierenetzwerken übernehmen wir“, so Kummer.
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