Deutsche Unternehmen haben die Gehälter ihrer Informatiker und Ingenieure deutlich angehoben: Binnen Jahresfrist haben sie die Bezüge ihrer Mitarbeiter in der IT und in technischen Funktionen im Schnitt um mehr als 3 % erhöht.
Die Managementberatung Kienbaum hat zwei aktuelle Vergütungsreports zur Entlohnung von Führungskräften und Spezialisten in IT-Funktionen und technischen Funktionen herausgegeben. Laut dieser Reports steigen die Gehälter von Informatikern und Ingenieuren um 3,4 beziehungsweise 3,1 %. Die Steigerungsraten liegen damit in etwa auf dem Vorjahresniveau. Für diese Studien hat Kienbaum mehr als 8000 Positionen in knapp 1000 Unternehmen analysiert.
Informatiker und Ingenieure in Deutschland verdienen als Führungskraft in etwa doppelt so viel wie ihre Kollegen auf Sachbearbeiterebene: Führungskräfte in technischen Funktionen erhalten zum Beispiel durchschnittlich 106 000 Euro im Jahr, während ein Facharbeiter mit technischem Aufgabenbereich lediglich 50 000 Euro jährlich verdient. Spezialisten erhalten im Schnitt eine Vergütung von 67 000 Euro im Jahr. Bei den Mitarbeitern in IT-Funktionen verdienen Führungskräfte mit 114 000 Euro im Jahr ebenfalls mehr als doppelt so viel wie Sacharbeiter mit 47 000 Euro. Spezialisten kommen auf ein Jahresgesamtgehalt von durchschnittlich 66 000 Euro.
Der technische Gesamtleiter eines Unternehmens ist der Spitzenverdiener unter den Führungskräften in technischen Funktionen: Er verdient im Jahr durchschnittlich 168 000 Euro. Spitzenreiter der IT-Gehaltsrangliste sind die Leiter des Bereichs IT-Architektur, Methoden und Werkzeuge: Ihr Jahresgesamtgehalt beträgt im Schnitt 124 000 Euro. Bei den Fachkräften sind IT-Security-Manager die Topverdiener: Sie erhalten durchschnittlich 81 000 Euro im Jahr.
In den IT-Abteilungen deutscher Unternehmen ist der Anteil weiblicher Mitarbeiter wesentlich höher als im technischen Bereich: 12 % der ITler sind Frauen, bei den Technikern sind es lediglich 7 %. Zwischen Fach- und Führungsebene unterscheidet sich der Frauenanteil ebenfalls stark: Nur 7 % der IT-Führungspositionen sind mit Frauen besetzt, im technischen Bereich sind es 5 %. Der Frauenanteil in den Fachpositionen beträgt hingegen bei beiden Berufsgruppen 14 % und ist damit ungefähr doppelt so hoch wie auf der Führungsebene. Dabei sind die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen sind in der IT relativ gering.
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